Адаптация. Шок от реальности.

Продолжаем наш предыдущий подкаст, посвященный поиску работы своей мечты. Данный подкаст, посвящен вопросам вхождения в новый коллектив, организацию, прохождению испытательного срока.

Часто человек, приходя в новую компанию, полон сил и желания свернуть горы, свершить подвиги, сдвинуть горы…..а что чаще всего мы видим на практике. Проходит время и наш герой «под (источник: http://i- сдулся».

Или еще пример, на испытательном сроке руководство не может не нарадоваться новому сотруднику, он весь такой «правильный», радуемся….проходит время и «иссяк запал».

Безусловно, много факторов в итоге влияет на адаптацию сотрудника в компании, а мы сегодня больше внимания уделим именно процессу адаптации, ввода человека в должность, коллектив.

• Что (источник: http://i- правильнее: бросать сотрудника и смотреть как выплывет? Или провести его по процедуре?
• Какими принципами руководствоваться?
• Как себя вести сотруднику?
• На что и на кого ориентироваться во время вхождения коллектив?

С уважением, Руслан и Сергей

p.s. как всегда архив подкаста также вы сможете найти по адресам:

http://peoples.rpod.ru/257506.html

Материалы по теме:

1. Критерии эффективности… незаконченный подкаст
2. Правильный процесс аттестации
3. Как добиться выполнения распоряжений
4. Принципы эффективности тренинга
5. Как найти работу по «душе»!

Об авторе: Руслан Никифоров (написал 78 поста)

Contact

Эксперт в области организационно-управленческого и кадрового консалтинга (HRM). Круг решаемых задач: организационные системы, оптимальная организация труда, эффективное использование персонала. В том числе вопросы: подбора и отбора, развития персонала, оценки производительности труда, построения системы KPI, мотивации и системы оплаты труда, формирования команд, лидерства. Сторонник подхода здравого смысла, рациональных действий и системных изменений