Где ты – 1000 % ROI

Всем привет! Сегодня хочется поднять простую тему, – розовые очки сняты…и так ли эффективен тренинг (обучение), как о нем говорили последние года?! Меня всегда поражали пропагандируемые на рынке системы экономической оценки результатов проведенного обучения – 200% ROI, 400% ROI, кто больше?! источник i-am-hr.ru

Вот где “зарыта собака”. Все думают, как удержать бизнес и получить свои кровные 5-15%. А оказывается надо просто вложить деньги в сотрудников и будет тебе супер эффект. И где сегодня эти вложения?! Все напрочь забыли о суперотдачи на вложенный капитал?!

На мой взгляд, падающий спрос на источник i-am-hr.ru тренинговые программы, снижение цен, уменьшение числа активных игроков – это лишь первые “ласточки” надвигающегося кризиса. Все спала “пелена” с глаз HR-ов, и теперь не так просто им “впихнуть” тренинг, ведь за ними стоят люди, которые умеют считать деньги, и точно не верят “призрачным” показателям.

Кризис, будь источник i-am-hr.ru он не ладен, при всем своем негативе, который несет в массы, показал не жизнеспособность многих концепций и подходов к обучению., а тем более к оценке экономической эффективности. Ведь еще ни один умный человек, имея выбор потерять 50% или заработать 400%, не выбрал бы второе (оговорюсь, конечно источник i-am-hr.ru же, при равной степени риска).

Так для кого строились эти воздушные замки и для чего?! Пусть те, кто пользовался данными услугами и платил неадекватные деньги за них, решат сами нужны они были или можно ли было сделать по другому. И стоит ли и дальше продолжать пользоваться этим.

Мое мнение простое – кризис покажет всем нам все “болезни” тренигнового рынка, его адекватности рынку, готовности работать в “деньги”, а не в идеи, приносить результат, а не “красивы и благие идеи”.

И мы за это голосуем двумя руками. От части мы рады, что кризис  перестроит рынок, поменяет источник i-am-hr.ru линейку подуктов, сместит акценты в обучении от красивых идей к результатам, которые можно увидеть, потрогать, пощупать.

Ну что ж, “не было бы счастья, до несчастье помогло”. Удачи вам коллеги в ратных делах!

С надеждой на лучшее и верой в успех!

Руслан Никифоров ©

Об авторе: Руслан Никифоров (написал 75 поста)

Contact

Эксперт в области организационно-управленческого и кадрового консалтинга (HRM). Круг решаемых задач: организационные системы, оптимальная организация труда, эффективное использование персонала. В том числе вопросы: подбора и отбора, развития персонала, оценки производительности труда, построения системы KPI, мотивации и системы оплаты труда, формирования команд, лидерства. Сторонник подхода здравого смысла, рациональных действий и системных изменений