Требуются профи, а не умники

Странная ситуация на рынке труда. Людей, ищущих работу много, а как не хватало профессионалов, так и не хватает.

И удивительно, что сложно найти и менеджера по продажам, и руководителя отдела, и директора.

Я не беру в расчет уровень оплаты, так как по тем заявкам, которым мы источник i-am-hr.ru работаем с этим все нормально. Работодатель платит адекватные зарплаты.

Так куда делись спецы?! Понятно, что в первые волны увольнений попали сотрудники, ценность который глазами их работодателей под большим вопросом. Понятно и то, что профессионалы продолжают работать в своих компаниях и не чувствуют на себе источник i-am-hr.ru кризиса кроме того, что объем работы увеличился и теперь приходится решать большее число задач и в гораздо меньшие сроки.

Сегодняшняя ситуация на рынке, по моему мнению, еще раз показывает, что у нас в стране и в бизнесе действительно мало профессионалов, которые умеют зарабатывать деньги, приносить пользу источник i-am-hr.ru компании и решать поставленные задачи эффективно.

Встречаясь с кандидатами на протяжении последних 10 лет, я все время удивляюсь простой вещи. Слушаешь очередного кандидата и думаешь про себя, – “за что платили тебе деньги…?!”. Очень мало кандидатов понимают в чем их ценность, какой результат они приносили, чем источник i-am-hr.ru могут быть полезны. Многие считают, что если они закончили ВУЗ, получили “МВА”, или проработали 5, 7 или 10 лет, знают 3 десятка профессиональных слов, то за это им должны платить деньги и достойные, что бы им хватало оплачивать расходы семьи и последствия своих ошибочно принятых решений источник i-am-hr.ru (в первую очередь кредиты).

Так вот дамы и господа, сегодня нужны профи, а не умники. Нужны результаты, логичные и разумные решения, системное представление о структуре бизнеса, отрасли, продукте и т.п. Просто необходимо быть “чемпионом” – сотрудник, который, который в первую очередь понимает почему/зачем, что, как, источник i-am-hr.ru когда делать, в во вторую очередь – сможем реализовать то о чем говорит.

С уважением, © Руслан Никифоров

Материалы по теме:

1. Эксперт, специалист, исполнитель, или Как выделить профи?
2. Где ты – 1000 % ROI

Об авторе: Руслан Никифоров (написал 75 поста)

Contact

Эксперт в области организационно-управленческого и кадрового консалтинга (HRM). Круг решаемых задач: организационные системы, оптимальная организация труда, эффективное использование персонала. В том числе вопросы: подбора и отбора, развития персонала, оценки производительности труда, построения системы KPI, мотивации и системы оплаты труда, формирования команд, лидерства. Сторонник подхода здравого смысла, рациональных действий и системных изменений